適職診断が当たらない、たったひとつの理由

適職診断を受けたのに、出てきた職業にまったくピンと来なかった。この経験がある人は多いはずです。診断がいい加減だったからだと思われがちですが、原因はもう少し手前にあります。

職業名は、中身を保証しない

「営業が向いています」と言われたとします。ではその営業とは、どちらのことでしょうか。

• 新規開拓 — 断られ続けても翌日また電話をかける仕事
• 既存フォロー — 同じ相手と何年も関係を保ち続ける仕事

必要な力はほとんど正反対です。片方に向いている人が、もう片方では確実に潰れます。それでも求人票では、どちらも「営業」と書かれます。

同じことが、事務にも、企画にも、エンジニアにも起きます。職業名は入れ物の名前であって、中で何をするかを保証していません。

十年で、職業名のほうが変わる

もう一つの問題は、職業名の寿命です。

十年前には無かった職種が今はいくつもありますし、逆に当時あった仕事のいくつかは、いまは別の名前で呼ばれています。将来の選択を、いま存在する職業名の一覧から選ばせるという作りそのものに無理があります。

診断の側は悪くありません。答えの単位が間違っているだけです。

では、何で見るのか

職業名より寿命が長く、しかも本人の実感と一致しやすい単位があります。働き方の型です。具体的には、次の三つで見ます。

• 動力 — 無いものを作るときに力が出るのか、あるものを回すときに力が出るのか
• 向き先 — 人を動かして成果を出すのか、手を動かして成果を出すのか
• 環境 — 決まっていないほうが動きやすいのか、決まっているほうが力を出せるのか

この三つは、転職しても、職種が変わっても、そう簡単には入れ替わりません。だから判断材料として長持ちします。

「今の仕事がしんどい」の正体

この見方が効くのは、転職を考えているときだけではありません。

いま疲れている人の多くは、仕事の量ではなく型のズレで疲れています。作るのが得意な人が運用だけを任されている。集中したい人が一日中割り込まれている。人と話すと元気が出る人が、在宅で一人で作業している。

量が原因なら休めば回復しますが、型のズレは休んでも戻りません。戻らない疲れ方をしているなら、疑うべきは自分の根性ではなく配置のほうです。

使い方

自分の型が分かったら、次にやることは職業名を探すことではありません。今の仕事の中で、型に合う割合をどこまで増やせるかを見るほうが先です。転職はそのあとでも遅くありません。

なお、これは心理学の枠組みを借りた読みものであり、検証された職業適性検査ではありません。採用や進路の判断そのものに使うものではなく、自分の傾向を言葉にするきっかけとして使うのがおすすめです。