MBTIの16タイプで「当たらない」と感じる人へ

同じINFPでも人によってまるで違う。それは診断が雑なのではなく、16という数が粗いからです。軸を1本足すと何が見えるようになるのかという話。

MBTIを受けて、当たっていると思う部分と、まるで違うと思う部分が両方出てきた経験はないでしょうか。それは珍しいことではなく、16という数の粗さから来ています。

同じ4文字の中に、違う人が入っている

MBTIは4つの軸で16タイプに分けます。世界の人口を16個の箱に入れているわけですから、ひとつの箱の中にかなりの幅が残ります。

同じINFPでも、感情がそのまま顔に出る人と、何を考えているか分からないと言われる人がいます。同じESTJでも、勢いで人を動かす人と、静かに手順で押し切る人がいます。どちらも4文字は同じです。4文字が同じでも、扱い方はまるで違います。

「MBTIは当たらない」と言われるとき、実際に起きているのはこれです。診断が間違っているのではなく、説明が自分の箱の平均値になっているのです。

16タイプの4軸は、どこからエネルギーを得るか、何で判断するか、といった構造を見ています。ここに入っていないのが、その構造をどのくらいの温度で動かしているかです。

同じ判断のしかたをしていても、先に感情が動く人と、落ち着いてから動く人では、まわりの受け取り方が変わります。前者は「熱い人」、後者は「冷たい人」と言われますが、中身の構造は同じだったりします。

ナカミの精密MBTI診断は、この温度の軸を1本足して32タイプに分けています。同じ4文字を、温度で二つに割る形です。

ここは正直に書いておきます。タイプを増やせば精度が上がる、という単純な話ではありません。

64でも128でも分けられますが、細かくするほど一つひとつのタイプの人数が減り、説明が「その人だけの話」に近づきすぎて、読んでも使えなくなります。逆に粗すぎると平均値になって、誰にも刺さりません。

32という数は、その間で「自分に近いほうを選べる」余地が残る大きさとして選んでいます。正解の数字があるわけではありません。

念のためはっきりさせておきます。ここの診断は公式のMBTI®検査ではありません。理論の枠組みを借りたエンタメ診断で、資格を持つ実施者による検査とは別物です。就職や採用の判断に使えるものでもありません。

無料で、登録もメールアドレスの入力も要らず、32問・約3分で終わります。結果はタイプごとに専用ページがあって、相性のいいタイプと気をつけたいタイプも出ます。

出た結果を「自分はこうだ」と固定するより、「まわりからはこう見えているらしい」と受け取るほうが役に立ちます。

タイプは変わります。数年後に受け直して違う結果が出たら、それは診断が不安定なのではなく、あなたが変わったという記録です。むしろそちらのほうが面白い使い方だと思います。